做了两天工作不发工资，不可以此为由不归还工作服。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资与工作服归还的法律关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作服归还义务：
- 工作服通常是用人单位为劳动者提供的工作装备，用于劳动者在工作期间穿着。在劳动关系终止或解除时，劳动者通常有义务归还工作服，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。不归还工作服可能构成对用人单位财产的侵占或不当得利。
二、不归还工作服的法律后果
民事责任：
- 如果劳动者不归还工作服，用人单位有权要求劳动者归还。如果劳动者拒不归还，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的民事责任，如提起民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。
影响个人信用：
- 在某些情况下，不归还工作服等不当行为可能被记录在个人信用记录中，对劳动者的个人信用产生负面影响。这可能会影响劳动者未来的就业、贷款等。
三、建议与解决方案
与用人单位协商：
- 如果用人单位未支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付工资并归还工作服。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
通过法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。同时，劳动者也应按照用人单位的要求或劳动合同的约定归还工作服。
注意保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，做了两天工作不发工资并不构成不归还工作服的合法理由。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，同时履行自己的义务，如归还工作服。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。