你有权利要回这两天的工资。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付你相应的工资。因此，你完全有权利要求用人单位支付你这两天的工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你这两天的工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以证明你确实在这两天内提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要支付你拖欠的工资。

注意事项

• 在整个过程中，你需要保留好相关的证据材料，如工作记录、考勤表、劳动合同等，以证明你确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
• 如果用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，你有权利要回这两天的工资，并且可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。