结论是：工资已发放但发现少了一天的情况，您完全有权利去要回这部分工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额。因此，从法律层面讲，您有权要求用人单位补发少发的那一天的工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如考勤记录、工资条等）以支持您的主张。
- 如果用人单位同意补发，那么问题就得到了妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补发工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
注意事项角度
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资少发，您应尽快采取行动。因为时间拖得越久，可能越难收集到相关证据，也增加了解决问题的难度。
- 了解程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。
可能的法律后果角度
- 如果用人单位拒绝补发工资且未经过合法程序解决，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径成功要回工资，则不会产生任何不良法律后果。反而，如果用人单位存在违法行为且未得到纠正，您还有权继续追究其法律责任。
建议您首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。