核心结论：您因未注意考勤表上少了两天而导致工资少发，是有可能通过合法途径要回这部分工资的。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。
二、可能的情况与应对策略
考勤记录错误：
- 如果考勤表上的记录确实存在错误，导致您的工资被少发，您有权要求用人单位进行更正，并补发少发的工资。
- 建议：首先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求更正考勤记录并补发工资。
用人单位故意克扣：
- 如果用人单位故意在考勤表上做手脚，以克扣您的工资，这属于违法行为。
- 建议：在这种情况下，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如考勤表、工资条、工作记录等）。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
协商与调解：
- 在与用人单位沟通的过程中，您可以尝试通过协商和调解的方式解决问题。
- 建议：可以提出书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如考勤表、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 及时行动：一旦发现工资被少发，请尽快与用人单位沟通并采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。