结论前置：考勤表上病假被误签为缺勤，导致工资发放错误，您是有机会补回工资的，但具体能否补回以及补回的方式，需要根据实际情况和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于考勤、病假和工资发放的相关规定。如果规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，以及考勤记录错误的处理流程，那么您应当按照这些规定来操作。
规章制度的执行：
- 如果公司规章制度中有相关规定，但公司未按照规定执行，导致您工资发放错误，您有权要求公司按照规章制度进行补发。此时，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如病假证明、考勤记录等），要求公司进行更正。
二、劳动法的角度
病假工资的支付：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资。如果因为考勤记录错误导致公司未支付或未足额支付病假工资，您有权要求公司补发。
劳动争议的解决：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如病假证明、考勤记录、工资条等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集所有能够证明您病假和考勤记录错误的证据，包括但不限于病假证明、医生诊断书、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在与公司沟通或处理劳动争议时证明自己的主张。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行沟通，说明情况并提供证据，要求公司进行更正并补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您对劳动争议的处理流程不熟悉，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
最后，考勤表上病假被误签为缺勤导致工资发放错误是一个比较常见的问题，但具体能否补回以及补回的方式需要根据实际情况和公司的规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。