结论前置：工资表和考勤表没有盖章，并不意味着您无法要回工资。您仍然可以通过其他证据来证明您的劳动关系以及应得的工资数额，进而维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 证据的多样性：

   • 在劳动纠纷中，工资表和考勤表虽然是重要的证据，但并非唯一证据。即使这些表格没有盖章，您仍然可以提供其他证据来证明您的劳动关系和工资情况。
   • 例如，您可以提供劳动合同、工作证、工作服、同事的证言、银行转账记录（显示工资发放）、工作邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明您劳动关系和工资数额的证据。

2. 法律对证据的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 这意味着，即使工资表和考勤表没有盖章，只要您能提供其他足够证据证明您的主张，劳动仲裁机构或法院仍然会支持您的诉求。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽可能收集所有能证明您劳动关系和工资情况的证据，包括但不限于上述提到的劳动合同、工作证、银行转账记录等。
   • 与用人单位协商：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解，从而更快地解决问题。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交您收集的证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要注意保留好所有证据的原件或复印件，以备不时之需。
   • 同时，您也要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。

后续行动建议：

• 如果您目前面临工资被拖欠的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。