即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要有考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，您仍然有权要求用人单位支付工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

一、法律依据与劳动关系确认

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便未签订书面合同，这一关系仍然受到法律的保护。为了证明劳动关系的存在，您可以收集以下证据：

• 考勤记录：这是最直接且有力的证据，能够反映您在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资。
• 工作证件或工装：如工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、您的姓名、职务等信息。
• 其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、与同事或上级的聊天记录等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

二、维权途径与流程

在确认了劳动关系后，您可以通过以下途径来要回工资：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您的工作情况和要求支付工资的诉求。这是最直接、简便的方式，很多时候问题能够通过友好协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。

三、注意事项与建议

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
• 合法收集证据：确保所收集的证据真实、完整、具有法律效力，并且不得侵犯他人的合法权益。
• 了解时效性：劳动仲裁和诉讼都有明确的时效规定，您需要在规定期限内提出申请或起诉。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，即使没有签订劳动合同，但只要有考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，您仍然有权要求用人单位支付工资。通过依法行事、积极收集证据并选择合适的维权途径，您可以有效维护自己的合法权益。