请病假给了病假工资的情况下，仍然算作缺勤，但这种缺勤是合法的，且不影响病假工资的发放。以下从不同角度为您详细分析：

病假与缺勤的法律界定

1. 病假：是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。

2. 缺勤：通常指员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作。但请病假虽然属于缺勤的一种形式（即未出勤），由于其具有合法性和必要性，因此并不被视为违反劳动纪律的缺勤。

病假工资与缺勤的关系

1. 病假工资的发放：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者请病假未出勤，企业仍需支付其病假工资。

2. 缺勤对工资的影响：对于未经允许而缺勤的情况，企业可能会根据内部规章制度扣除相应的工资或奖金。但请病假属于合法缺勤，企业不得因此扣除劳动者的病假工资。

实际应用中的注意事项

1. 劳动者角度：

   • 在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料（如医院诊断证明、病假单等）。
   • 保留好相关证据，以备不时之需。如遇企业无故扣除病假工资或违反法律规定处理病假事宜的情况，可依法维护自己的权益。

2. 企业角度：

   • 制定合理的考勤和请假制度，明确病假的申请流程、所需材料以及病假工资的发放标准。
   • 在处理病假事宜时，应遵守法律法规，不得剥夺劳动者依法享有的病假权利。对于病假的具体处理方式，如是否影响绩效考核、薪资发放等，需依据公司规定执行，但这些规定不得违反劳动法的相关规定。

可能的法律后果

• 对于劳动者：如果企业无故扣除病假工资或违反法律规定处理病假事宜，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：如果企业违反法律规定处理病假事宜，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付病假工资、赔偿金等。

建议：无论是劳动者还是企业，在处理病假事宜时都应遵守法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。