公司把病假算在缺勤里面，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律定义与性质上看，病假并不等同于缺勤

   • 病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期，是劳动者的正当权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动法的相关规定，员工因病不能工作时，有权请病假，且在此期间内，劳动者按法律规定进行休养，不被视为缺勤。
   • 缺勤则是指员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作的行为，属于违反劳动纪律的行为。

2. 从公司规章制度角度看，需具体分析公司规定

   • 虽然劳动法保障了员工的病假权利，但每个公司可能根据自身情况制定了具体的考勤和请假制度。这些制度可能会将病假计入考勤，影响某些考核或福利待遇，如全勤奖的发放等。然而，这并不意味着病假在法律上等同于缺勤，也不意味着公司可以随意将病假视为缺勤进行处理。
   • 公司规章制度的制定应遵守法律法规，不能剥夺员工依法享有的病假权利。对于病假的具体处理方式，如是否影响绩效考核、薪资发放等，需依据公司规定执行，但这些规定不得违反劳动法的相关规定。例如，在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。

3. 从实际操作与建议角度看，劳动者应了解并维护自身权益

   • 劳动者在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），以维护自己的合法权益。
   • 如遇公司不合理地将病假算作缺勤的情况，劳动者有权向公司人事部门提出异议，并要求公司按照法律法规和公司规定进行处理。
   • 若公司坚持不合理做法，劳动者还可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工请病假超过3天即视为缺勤，并扣除当月全勤奖。这一规定在法律上并不直接违法，但前提是公司必须确保员工的病假权利得到保障，且该规定已通过民主程序制定并已向劳动者公示。然而，如果公司无视员工的病假证明，随意将病假算作缺勤，并据此进行处罚或解除劳动合同，则可能违反劳动法的相关规定。

总结与建议： 公司把病假算在缺勤里面的做法是否合理，需结合具体法律法规和公司规章制度进行判断。劳动者应了解并维护自身权益，确保在请病假时遵守公司流程并提供完整证明材料。如有任何疑问或遇到不合理情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。