结论：公司要求病假员工补休或挪休是否合理合法，需分情况讨论。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合理合法的；但若无相关约定或约定违法，则公司要求补休或挪休的行为可能不合法。
详细分析：
有明确约定的情况：
- 公司规章制度或劳动合同中的约定：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了病假期间可以要求员工补休或挪休，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯员工休息权等），那么这种要求可能是合理合法的。
- 员工同意：即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，但如果员工在病假期间同意公司提出的补休或挪休安排，这也构成了一种双方之间的合意，因此也是合法有效的。
无明确约定或约定违法的情况：
- 无相关约定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于病假期间补休或挪休的规定，那么公司单方面要求员工补休或挪休可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
- 约定违法：如果公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了国家法律法规的强制性规定（如要求员工在病假期间无偿工作、侵犯员工休息权等），那么这种约定是无效的，公司不能依据这些无效约定要求员工补休或挪休。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：
- 对于员工：如果公司要求你病假期间补休或挪休，首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且合法，你可以考虑接受；如果无约定或约定违法，你有权拒绝，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 对于公司：在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确病假期间的相关安排，并确保这些安排不违反国家法律法规。同时，应尊重员工的合法权益，避免单方面要求员工补休或挪休而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工病假期间补休或挪休，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如支付加班费、赔偿损失等）。
- 如果员工拒绝公司的合法要求（如有明确约定且合法），公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、扣分等），但不得侵犯员工的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。