关于病假是否算作缺勤以及其法律依据，这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的规章制度。首先，我们需要明确的是，病假本身并不等同于缺勤，但在实际操作中，病假可能会影响到员工的出勤记录和工资计算，这主要取决于用人单位的具体规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在病假期间，劳动者有权获得相应的医疗期和病假工资或疾病救济费。
- 劳动法并未直接规定病假是否算作缺勤，但要求用人单位不得因劳动者依法享受休假而解除劳动合同，这间接保护了劳动者在病假期间的权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的期限，即医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得以劳动者缺勤为由解除劳动合同或扣除全额工资，但可能根据内部规定扣除部分病假工资（需符合法律法规）。
用人单位规章制度：
- 用人单位通常会制定内部的考勤和病假管理制度，这些制度可能规定病假期间的工资计算方式、是否计入缺勤等。
- 重要的是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能规定病假期间扣除全额工资或视为旷工。
实际操作与案例分析
- 病假与缺勤的区别：病假是劳动者因健康原因无法工作而获得的休假，其本质不是缺勤。缺勤通常指无正当理由未出勤。
- 工资计算：在病假期间，劳动者通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额可能根据医疗期长短、工作年限等因素确定。
- 案例分析：如您提供的参考信息中，江某因考勤制度被扣除大量工资的案例，法院最终判决按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资，这体现了法律对劳动者权益的保护，也警示用人单位规章制度需合法合理。
结论与建议
- 病假不算缺勤：在法律意义上，病假是劳动者因健康原因获得的合法休假，不应直接视为缺勤。
- 遵守法律法规：用人单位在制定病假管理制度时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 合理沟通：劳动者在请病假时，应按照用人单位的规定提前告知并提交相关证明，用人单位也应给予理解和支持，共同维护良好的劳动关系。
综上所述，病假本身并不等同于缺勤，其法律处理需依据国家法律法规和用人单位的合理规章制度进行。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。