结论前置：考勤不确认一般不可以直接成为不补发工资的合法理由，用人单位需依法支付工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 考勤记录是工资计算依据，但未确认不等于可拒付工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤记录通常是计算工资（如加班费、缺勤扣款）的依据，但若劳动者因故未确认考勤（如未签字、系统未记录等），用人单位不能直接以此为由拒绝支付工资。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     
   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 用人单位需承担考勤记录的举证责任
   若劳动者对考勤记录有异议（如未打卡但实际出勤），用人单位需提供证据证明劳动者缺勤（如监控录像、同事证言等）。若用人单位无法举证，则应按劳动者主张的出勤情况支付工资。
   法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3. 特殊情形：劳动者故意不配合确认考勤
   若劳动者无正当理由拒绝确认考勤（如恶意拖延、拒绝签字），且用人单位已通过合理方式（如公告、邮件）通知劳动者确认，用人单位可暂按现有考勤记录计算工资，但需保留相关证据。若劳动者后续主张工资差额，用人单位仍需举证证明考勤记录的真实性。
   建议：

   • 用人单位应完善考勤制度，明确确认流程（如定期签字、系统推送确认）；
     
   • 劳动者应积极配合确认考勤，避免因自身原因导致工资计算争议。

4. 劳动者如何维权
   若用人单位以“考勤未确认”为由拒付工资，劳动者可：

   • 与用人单位协商，要求提供考勤记录并补发工资；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如用人单位恶意拖欠）。
     

总结：考勤未确认不直接构成拒付工资的合法理由，用人单位需依法支付工资。若发生争议，双方均需举证证明出勤情况。如有具体问题，可进一步向我咨询。