确认完考勤并不直接等同于就该发工资了，但考勤确认通常是工资发放流程中的一个重要环节。具体来说，我们可以从以下几个角度来分析：
工资发放的流程：
- 一般来说，企业会有明确的工资发放流程，这通常包括考勤确认、薪资计算、审批、发放等步骤。考勤确认是其中的一个基础环节，它确保了员工的工作时间被准确记录，为薪资计算提供了依据。
- 然而，仅仅确认考勤并不足以触发工资发放。薪资计算还需要考虑员工的薪资标准、加班情况、奖金、扣款等多个因素。
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资发放的具体时间和方式应当遵循劳动合同的约定以及企业的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资发放的时间节点（如每月某日），并且这个时间节点在考勤确认之后，那么企业应当在规定的时间内发放工资。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工离职、请假、旷工等，工资发放可能会受到影响。这些情况下，企业需要根据实际情况进行薪资调整，并确保调整后的薪资计算准确无误。
- 此外，如果企业对考勤记录有异议或发现考勤异常，也可能需要进一步核实和处理，这可能会影响工资的及时发放。
建议：
- 作为员工，如果你已经确认了考勤但尚未收到工资，可以先查看劳动合同或企业规章制度中关于工资发放的规定，了解工资发放的具体时间和方式。
- 如果超过了规定的时间仍未收到工资，你可以与企业的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况，并要求企业给出合理的解释和解决方案。
- 如果企业无正当理由拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。