公司理完考勤并不意味着马上就要发工资了，发工资的时间取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定工资的发放时间，比如每月的某一天或者每半个月的某一天。考勤整理完毕后，公司还需要进行工资核算、审批等流程，这些都需要一定的时间。因此，即使考勤已经整理完毕，也不一定意味着工资会立即发放。
   • 建议：你可以查看自己的劳动合同或公司员工手册，了解公司关于工资发放的具体规定。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在考勤整理完毕后立即发放，但要求用人单位不得无故拖欠工资。
   • 具体规定：一般来说，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司因特殊原因需要延迟发放工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟的原因和具体的发放时间。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，很多公司会在考勤周期结束后的一段时间内（如一周内）完成工资核算和发放工作。这是因为考勤整理只是工资核算的一部分，还需要考虑加班、请假、奖金、扣款等多种因素。
   • 特殊情况：如果公司遇到财务困难、系统故障等特殊情况，可能会导致工资发放延迟。在这种情况下，公司应当及时与劳动者沟通，说明情况并给出具体的发放时间。

4. 你的权益与应对措施：

   • 如果你发现公司经常无故延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，你有权向公司提出质疑并要求解释。
   • 维权途径：如果公司无法给出合理的解释或者拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司理完考勤并不直接等同于发工资，发工资的时间取决于公司的具体规定、法律法规的要求以及实际操作中的多种因素。如果你对工资发放时间有疑问或者发现公司存在无故拖欠工资的情况，建议及时与公司沟通或者寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。