结论前置：对于没办离职手续但一直有考勤打卡的情况，单位是否需要发工资需分情况讨论。

1. 若员工未实际提供劳动：

   • 尽管员工有考勤打卡记录，但若其并未实际到岗工作或未履行工作职责，单位一般无需支付工资。因为工资是员工提供劳动的报酬，若未提供劳动，则单位无支付义务。但需注意，单位应保留好员工未实际工作的证据，如监控录像、工作记录等，以备可能出现的劳动纠纷。

2. 若员工实际提供了劳动但未办离职手续：

   • 在此情况下，员工已实际履行了工作职责，单位应按照约定支付工资。未办理离职手续并不影响员工已提供劳动的事实，也不应成为单位拒付工资的理由。若单位以此为由拒付工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 关于考勤打卡的效力：

   • 考勤打卡记录虽能证明员工在某时间段内出现在单位，但并不能直接证明员工已实际提供了劳动。因此，在判断单位是否需要支付工资时，不能仅依据考勤打卡记录，还需结合员工实际的工作情况。

建议：对于此类情况，建议单位与员工进行及时沟通，明确双方的权利义务关系。若员工已实际离职但未办理手续，单位应要求员工尽快办理；若员工仍希望继续工作，则双方应协商解决工资支付等问题。如有任何法律疑问或纠纷，可直接向我咨询。