结论前置：试用期离职公司以考勤没打卡为由不发工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不论劳动者是否打卡。
考勤与工资的关系：
- 考勤打卡通常是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。如果劳动者能够提供其他证据证明其确实提供了劳动（如工作记录、同事证言等），那么用人单位就不能仅凭未打卡为由拒绝支付工资。
试用期工资：
- 试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资支付权利。用人单位不得因劳动者处于试用期而降低其工资标准或拒绝支付工资。
实际操作角度
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了未打卡将扣除工资或视为旷工等处罚措施，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示并告知了劳动者，那么在一定程度上，公司可能会以此为由进行抗辩。但是，这种抗辩并不绝对成立，因为规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
证据收集：
- 作为劳动者，如果你遇到了这种情况，应当积极收集证据证明自己确实提供了劳动。这些证据可以包括工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。有了这些证据，你就可以更有力地维护自己的权益。
建议与后果
与用人单位协商：
- 首先，我建议你尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取通过友好方式解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
法律后果：
- 如果用人单位被裁决需要支付工资但拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步行动建议：试用期离职公司以考勤没打卡为由不发工资是不合理的。如果你遇到了这种情况，应当积极收集证据证明自己提供了劳动，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。