公司无权仅因试用期员工未按规定办理离职就暂缓发放薪酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，试用期员工未按规定办理离职，并不构成用人单位克扣或暂缓发放工资的合法理由。
实际操作角度
- 离职手续与工资发放的关系：离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系时的一系列程序，包括工作交接、物品归还、社保转移等。而工资发放是用人单位对劳动者提供劳动的报酬支付。两者虽然相关，但并非互为前提条件。即使劳动者未按规定办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。不过，如果因劳动者未办理离职手续给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资发放是两个不同的法律关系。
- 用人单位的应对措施：如果试用期员工未按规定办理离职，用人单位可以采取以下合法措施：
- 沟通协商：与劳动者进行沟通，了解其未办理离职手续的原因，并引导其按照规定办理。
- 发出书面通知：如果沟通无果，用人单位可以向劳动者发出书面通知，要求其在一定期限内办理离职手续，并告知其不办理的法律后果。
- 依法处理：如果劳动者仍然拒绝办理离职手续，用人单位可以依据公司规章制度和相关法律规定，对其作出相应的处理，如解除劳动合同（需符合法定解除条件）等，但仍需支付其应得的工资。
可能的法律后果
如果用人单位仅因试用期员工未按规定办理离职就暂缓发放薪酬，可能面临以下法律后果：
- 劳动者投诉或申请仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：作为用人单位，应当严格按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资，避免因暂缓发放薪酬而引发不必要的法律纠纷。如果试用期员工未按规定办理离职，应当通过合法途径解决，如沟通协商、发出书面通知或依法处理等。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。