针对您在试用期内公司未发工资，想要了解如何离职并维护自己合法权益的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案：
一、离职流程与工资权益
首先，需要明确的是，即使您处于试用期，也享有与公司正式员工同等的工资权益。公司不得因您处于试用期而拒绝支付工资。若您决定离职，应按照公司规定的离职流程进行，同时确保自己的工资权益不受侵害。
二、维权步骤
与公司协商
- 重要性：协商是解决纠纷的首选方式，它直接、高效且成本低。
- 准备材料：收集工作证、考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等，以证明您的劳动关系及工作时长。
- 沟通要点：明确表达您对工资的诉求，指出公司未发工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求公司立即支付工资。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。
- 所需材料：携带身份证、公司信息（名称、地址、联系电话）以及劳动关系和未支付工资的证据。
- 处理流程：填写投诉登记表，劳动监察部门将对公司进行调查核实，并在查实后责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源等。
- 法院审理：法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，您可申请法院强制执行。
三、关键点强调
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录截图、工作成果等。这些证据将是您维权成功的关键。
- 法律依据：了解并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规是您维权的坚实后盾。
- 坚定维权：面对公司的拖延或威胁，您应保持冷静和理性，坚定地走法律途径来解决问题。不要因一时的困难或压力而放弃自己的合法权益。
四、离职建议
在维权的同时，您也应按照公司规定的离职流程进行离职申请。若公司因您维权而故意刁难或拒绝办理离职手续，您可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，并要求公司依法办理离职手续。
综上所述，您在试用期内公司未发工资的情况下，应依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存以及法律程序的遵守。希望这些建议能对您有所帮助。