面对您离职后公司以没有打卡记录为由不发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，我要明确的是，无论是否打卡，都不能成为公司不发工资的合理理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
工作证明：寻找并保存工作证、带有公司标志的工装、文具等，这些都能证明您是该公司的员工。
工作成果：整理项目报告、工作邮件、聊天记录等，这些材料能直观展示您的工作贡献和成果。
考勤相关证据：虽然公司可能以没有打卡记录为由，但您可以尝试寻找其他考勤相关的证据，如公司群里的工作汇报消息、门禁卡进出记录等，这些都能间接证明您的出勤情况。
工资相关证据：保存银行工资流水、电子工资条、社会保险缴纳记录等，这些证据能明确证明您与公司之间的工资支付关系和标准。
同事证言与录音录像：在合法的前提下，您可以尝试获取同事的证言或进行录音录像，作为辅助证据来支持您的主张。
二、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确指出不发工资的不合理性，并提出支付应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，并可以考虑在双方知晓的情况下进行录音，以备后续使用。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。提交您的身份证、证据材料以及填写好的投诉表格。劳动行政部门将依法对情况进行调查核实，并可能联系双方了解情况，最终作出处理决定。
四、申请劳动仲裁
若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
六、其他建议
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。同时，始终妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
总之，面对公司以没有打卡记录为由不发工资的情况，您应依据法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。