结论：公司以旷工离职为由不发工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的基本生活需求。
辞职与工资支付：
- 劳动者在试用期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。即使员工的离职给企业造成了损失，企业也需通过合法途径处理赔偿问题，但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。
具体分析与建议
公司行为分析：
- 公司以旷工离职为由不发工资，可能是误解了相关法律法规，或者试图通过这种方式减少成本。然而，这种做法是不合法的，因为旷工离职并不免除公司支付工资的义务。
劳动者应对措施：
- 友好协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，可以引用上述法律法规，明确自己的权益。
- 投诉与举报：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、辞职通知等）来证明自己的主张。
工资计算方式：
- 工资计算通常基于实际工作天数。例如，如果你的月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若你工作了10天后辞职，则工资大致为：\(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)元。公司应按照这个标准支付你实际工作天数的工资。
可能的法律后果
- 如果公司坚持不发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定违法，还可能需要承担额外的法律责任，如支付经济补偿金等。
总结与建议：公司以旷工离职为由不发工资是不合理的，也是违法的。作为劳动者，你有权要求公司支付实际工作天数的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过友好协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。