结论前置：劳动合同上约定试用期内辞职不发工资是违法的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与工资支付规定
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的经济权益，即使辞职也应获得相应报酬。
工资支付标准与时间：
- 劳动者在试用期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资计算通常基于实际工作天数，例如，月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为\(5000{\\div}22\\times10\)。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时足额支付。
劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 即使劳动者在试用期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。
- 若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题，但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。
应对措施：
- 友好协商：遇到试用期辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资并承担相应法律责任。在申请仲裁时，劳动者需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持主张。
特殊情况说明
- 若因劳动者辞职给用人单位造成经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定赔偿条款，用人单位可依据合同要求劳动者赔偿。但此赔偿需有明确的事实依据和合同约定，并且扣除赔偿部分后的工资不得低于当地最低工资标准。
总结
综上所述，劳动合同上约定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动后辞职，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期员工的工资。若遇到用人单位拒发工资的情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。