老板因你上了7天班、旷工4天、迟到3天而不发工资，是不合理且不合法的。无论你的出勤情况如何，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动就应获得报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这强调了用人单位支付工资的义务，并且必须及时、足额，还为劳动者提供了便捷的维权方式。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

维权措施

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。
2. 寻求调解：若协商无果，你可以向当地劳动监督监察大队投诉或申请调解。劳动监管部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。
3. 提起仲裁：若调解失败，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保你的合法权益得到保障。
4. 提起诉讼或申请支付令：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，你还可以向人民法院提起诉讼；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，也可直接向当地人民法院申请支付令。通过法律途径，你可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，你应注意以下几点：

1. 收集证据：务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录（虽然你有旷工和迟到的情况，但这也是证明你出勤的证据）、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
2. 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律程序和流程。这样可以避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，你应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。

关于旷工和迟到的可能影响

虽然旷工和迟到可能违反了公司的规章制度，但这并不成为老板不发工资的理由。老板可以依据公司规章制度对你进行相应的处罚，如扣减奖金、警告、甚至解除劳动合同等，但必须按照法定程序进行，并且不能因此克扣或拖欠你的基本工资。如果老板以旷工和迟到为由不发工资，这是违法的。

综上所述，老板因你上了7天班、旷工4天、迟到3天而不发工资是不合理且不合法的。你有权获得相应报酬，并可通过友好协商、寻求调解、提起仲裁、提起诉讼或申请支付令等多种法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。