结论前置：工作八天旷工三天，用人单位仅发放五天工资而扣除三天工资的做法，在大多数情况下是不合理且可能违法的。具体是否合理，需结合旷工是否给用人单位造成经济损失、公司规章制度是否合法以及劳动合同的具体约定等因素综合判断。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
《工资支付暂行规定》第十六条：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿的扣除需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
具体分析
无权随意扣工资：
- 劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。旷工虽然违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为惩罚。
经济损失的赔偿限制：
- 如果旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位在要求赔偿时也必须依法进行。赔偿的扣除应受到严格限制，即每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在您的情况下，如果旷工三天并未给用人单位造成实际经济损失，或者损失较小，用人单位更不能以旷工为由扣除您的全部或部分工资（除旷工期间未提供劳动的对应工资外）。
公司规定的合法性审查：
- 用人单位有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法，不能违反国家法律法规。
- 如果公司有关于旷工扣除工资的规定，您应首先审查这些规定是否合法，是否符合《劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求。如果规定违法，则该规定对您不具有约束力。
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于旷工扣除工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
- 但即便如此，扣除的工资也应受到上述法律法规的限制，不能随意扣除。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位扣除工资的做法不合理或违法，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位存在旷工扣除工资等不合理行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
总结与建议：工作八天旷工三天，用人单位扣除三天工资的做法在大多数情况下是不合理且可能违法的。建议您先与用人单位协商解决，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。