结论：

1. 工资发放：上了半个月班离职，公司应当按照实际出勤天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 打卡要求：是否必须打卡取决于公司规章制度，但即使未打卡，只要能证明实际出勤，公司仍需支付工资。

详细分析：

1. 工资发放问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使您只工作了半个月，公司也应当根据您实际出勤的天数，按照双方约定的工资标准支付相应的工资。
   • 如果公司拒绝支付或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 打卡要求问题：

   • 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但并非法律强制要求。
   • 公司规章制度中可能会规定打卡作为出勤的依据，但这并不意味着未打卡就等于未出勤。
   • 如果您能提供其他证据证明自己实际出勤（如工作记录、同事证言等），即使未打卡，公司也应支付相应工资。
   • 如果公司因未打卡而拒绝支付工资，您可以与公司协商，提供其他出勤证据；协商无果的，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在离职时，与公司明确工资结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。
• 保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录（如有）、同事证言等，以备不时之需。
• 如遇公司拒绝支付或克扣工资的情况，及时咨询并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。