绩效工资是否可以用不满勤的原因不发，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，包括出勤情况作为绩效工资发放的考量因素，或者公司规章制度中详细规定了不满勤将影响绩效工资的发放，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定，因员工不满勤而不发或部分发放绩效工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，双方应遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的发放与出勤情况挂钩，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司不能仅因员工不满勤就拒绝发放绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等直接相关，而非仅仅与出勤情况挂钩。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定或公司以往的发放习惯，全额发放绩效工资。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于绩效工资发放的合理性审查：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资与出勤情况挂钩的规定，这些规定也需要接受合理性审查。如果规定过于苛刻，如只要有一天不满勤就完全不发绩效工资，可能被视为不合理，从而不被法律所支持。
   • 法律原则：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。因此，如果绩效工资的发放规定过于苛刻，可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。

总结与建议：

• 绩效工资是否可以用不满勤的原因不发，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
• 如果规定明确且合理，公司有权根据规定执行；如果规定不明确或不合理，员工有权要求公司全额发放绩效工资。
• 在任何情况下，如果员工对公司的绩效工资发放有异议，都可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。