核心结论：考勤异常未确认导致当天工资未发，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明考勤异常的情况，并请求确认该天的考勤记录。
   • 如果考勤异常是由于系统错误或记录失误导致的，您可以要求用人单位更正考勤记录，并补发当天的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与考勤和工资相关的证据材料，如考勤记录、工资条、银行转账记录等。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我），以确保您的诉求是合法合理的。
• 在与用人单位沟通或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。