结论前置：打考勤了但不要工资，从法律角度来说，这种做法并不被直接禁止，但可能涉及一些法律后果和权益问题，需要您根据具体情况进行考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 考勤与工资的法律关系：

   • 考勤是用人单位记录员工出勤情况的一种方式，它通常与工资的发放紧密相关。在大多数情况下，员工出勤是获得工资的前提条件之一。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，它受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。员工有权获得与其劳动相对应的工资，用人单位也有义务按时足额支付工资。

2. 不要工资的法律后果：

   • 放弃工资权益：如果您明确表示不要工资，这可能被视为您对自己工资权益的放弃。然而，这种放弃应当是自愿的、明确的，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 可能影响劳动关系：虽然不要工资本身不直接导致劳动关系的终止，但长期不要工资可能引发用人单位对员工工作态度和价值的质疑，进而可能影响劳动关系的稳定性。
   • 税务和社保问题：工资是计算个人所得税和社保缴费基数的重要依据。如果您不要工资，可能会影响您的个人所得税申报和社保缴费情况，进而可能对您未来的社保待遇产生影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 试用期或实习期：在试用期或实习期，员工可能出于各种原因（如体验工作环境、学习技能等）选择不要工资。然而，即使在这种情况下，员工也应确保自己的权益不受侵害，如与用人单位明确约定试用期或实习期的待遇和条件。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其工资支付方式和标准可能与全日制员工有所不同。如果您是非全日制员工，并且选择不要工资，应确保这种做法符合相关法律法规和劳动合同的约定。

4. 法律建议：

   • 明确权益：在做出不要工资的决定前，您应明确自己的权益和可能面临的法律后果。如果您对工资权益有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动部门。
   • 与用人单位沟通：如果您确实出于某种原因选择不要工资，建议与用人单位进行充分沟通，并确保这种做法不会对您未来的职业发展或劳动关系产生不利影响。
   • 保留证据：无论您是否选择要工资，都应保留好与考勤和工资相关的证据（如考勤记录、工资条等），以备不时之需。

总结与进一步思考：打考勤了但不要工资，虽然从法律角度来说并不被直接禁止，但可能涉及一系列法律后果和权益问题。在做出这种决定前，您应充分考虑自己的实际情况和未来发展规划，并咨询专业律师或劳动部门的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。