结论：员工个人不核对考勤造成工资少发，用人单位一般不可以拒绝补发。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的发放是基于劳动者实际提供的劳动，考勤记录是反映劳动者出勤情况、确定工资数额的重要依据，但考勤记录的核对并非劳动者的法定义务。用人单位有责任确保工资的准确发放，如果因为自身考勤管理不善或者未及时与劳动者核对考勤等原因导致工资少发，用人单位应当承担补发工资的责任。

例如，小李在某公司工作，公司每月发放工资前并未要求小李核对考勤，结果由于公司考勤系统故障，导致小李某个月的工资少发了500元。这种情况下，公司不能以小李未核对考勤为由拒绝补发这500元工资，而应该及时进行核实并补发。

从公平原则角度

在劳动关系中，用人单位和劳动者虽然地位不完全平等，但也应当遵循公平原则。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的报酬。如果因为劳动者未核对考勤就拒绝补发工资，这对劳动者来说是不公平的。用人单位在考勤管理和工资发放方面通常具有更强的管理能力和资源，应该承担更多的责任来确保工资发放的准确性。

比如，小张所在的公司实行打卡考勤制度，但公司从未告知小张需要核对考勤，也没有提供方便的核对渠道。后来发现小张某个月有几天考勤记录异常，导致工资少发。此时公司以小张未核对考勤为由拒绝补发，显然违背了公平原则，小张有权要求公司补发工资。

特殊情况分析

虽然一般情况下用人单位不能拒绝补发工资，但也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明已经采取了合理的方式通知劳动者核对考勤，并且明确告知了不核对考勤可能导致的后果，而劳动者仍然故意不核对考勤，导致工资少发，用人单位可能会在一定程度上减轻或免除补发工资的责任。不过，这种情况的认定需要用人单位提供充分的证据，如书面通知、公告等。

例如，公司通过内部公告、邮件等方式多次通知员工在工资发放前核对考勤，并说明不核对可能导致工资发放错误且公司不承担责任，小王在收到通知后仍然置之不理，结果工资少发了。在这种情况下，公司可能会根据具体情况，与小王协商适当减少补发金额或者不补发，但这也需要进一步的证据和协商来确定。

建议：对于用人单位来说，应该建立完善的考勤管理和工资发放制度，及时与劳动者核对考勤信息，确保工资的准确发放，避免不必要的纠纷。对于劳动者而言，虽然核对考勤不是法定义务，但为了保障自己的合法权益，也可以主动关注自己的考勤情况，如发现工资少发等问题，及时与用人单位沟通协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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