公司以考核名义少发工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查考核制度合法性
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考核制度）时，需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示告知。若公司未履行上述程序，考核制度可能无效，以此为由扣减工资缺乏法律依据。

2. 确认工资结构与考核关联性
   若劳动合同或规章制度中明确约定“工资包含绩效部分”，且考核标准客观合理（如可量化、可证明），公司可能有权按约定扣减绩效工资。但需注意：

   • 基础工资不得扣减：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者基本工资（如岗位工资、底薪）；
     
   • 考核结果需公示：公司需提供您未达考核标准的证据（如书面记录、签字确认等），否则扣减行为违法。

3. 维权步骤建议

   • 与公司协商：要求公司出具书面考核依据及扣款明细，明确指出制度漏洞或程序瑕疵；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（通常需在1年内提出），提交劳动合同、工资条、考核文件等证据；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（如公司违法解除合同可能涉及赔偿金）。

4. 注意事项

   • 保留证据：妥善保存工资条、考核通知、沟通记录等材料；
     
   • 避免主动离职：若公司以考核不合格为由逼迫离职，切勿随意签字，否则可能丧失主张赔偿的权利；
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合申请仲裁或提起诉讼，增强维权力度。

行动建议：建议您先梳理公司考核制度及工资扣减的具体情况，再根据上述步骤选择合适方式维权。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。