结论前置：工资条签了并不意味着您就完全放弃了后续追讨缺少工资的权利，您仍然可以通过合法途径来要回缺少的工资。

详细分析：

1. 工资条的法律效力：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付金额、支付时间等关键信息。
   • 签收工资条，通常只是表示劳动者确认收到了该工资条上所列明的工资，但并不意味着劳动者对工资条上的所有内容都无异议，特别是当工资条上的金额与实际应得工资不符时。

2. 追讨缺少工资的途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明工资条上的金额与实际应得工资存在差异，并要求用人单位补发缺少的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位补发缺少的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位确实存在少发工资的行为。

3. 证据的收集与保存：

   • 在追讨缺少工资的过程中，证据的收集与保存至关重要。您应该保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的主张，提高追讨缺少工资的成功率。

4. 注意事项：

   • 在追讨缺少工资时，您应该注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您应该在发现工资缺少后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追讨的权利。

法律建议：

• 如果您发现工资条上的金额与实际应得工资存在差异，不要急于签收，可以先与用人单位进行沟通确认。
• 如果已经签收了工资条但后来发现工资缺少，也不要慌张，您仍然可以通过合法途径来追讨缺少的工资。
• 在追讨过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。

后续行动指导：

• 如果您决定追讨缺少的工资，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。