结论：工资条签了，员工在特定情况下仍然可以找公司要少给的部分。
分析说明：
工资条的法律效力：
- 工资条是公司向员工支付工资的凭证，它记录了员工的工资构成、支付金额、支付时间等关键信息。
- 员工在工资条上签字，通常表示对工资条上所列内容的认可。但这并不意味着员工就放弃了追讨少发工资的权利，特别是在工资条内容存在错误或公司故意少发的情况下。
员工追讨少发工资的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司少发了工资，员工有权要求公司补发。
- 工资条上的签字，并不构成员工对少发工资的放弃或认可。如果员工发现工资条上的金额与实际应得工资不符，仍然可以向公司提出异议，并要求公司进行补发。
追讨少发工资的途径：
- 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，说明情况，要求公司补发少发的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在签字时已经明确知道工资条上的金额少于实际应得工资，并且出于某种原因（如公司胁迫、欺诈等）而签字，那么这种签字可能是无效的。在这种情况下，员工仍然有权要求公司补发少发的工资。
- 如果员工在签字后一段时间内（如一年内）没有提出异议，并且没有证据表明公司存在故意少发工资的行为，那么员工可能难以再追讨少发的工资。但这并不是绝对的，具体还要根据实际情况和法律法规来判断。
建议：
- 员工在收到工资条时，应仔细核对工资条上的金额与实际应得工资是否一致。如果发现不符，应及时与公司进行沟通并要求补发。
- 如果公司拒绝补发或存在其他争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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