结论是：工资条签了并不意味着就不能告公司了，这取决于具体的情况和诉求。以下从几个角度为你详细分析：
工资条的法律效力：
- 工资条是员工与公司之间就工资支付情况的一种书面记录，它通常包含了员工的姓名、工资数额、支付时间等关键信息。
- 签署工资条，一般意味着员工对工资支付情况的认可，但这并不等同于员工放弃了所有与公司工资支付相关的权利。
可能告公司的情形：
- 工资未足额支付：如果员工发现公司实际支付的工资低于工资条上记载的数额，或者公司存在其他未足额支付工资的情况（如未支付加班费、奖金等），员工仍然有权向公司主张权利，甚至可以通过法律途径解决。
- 工资条内容不真实：如果工资条上的内容与实际情况不符，比如公司故意虚增工资数额以规避某些法律责任，员工在发现后也有权提出异议，并寻求法律帮助。
- 其他劳动权益受损：除了工资支付问题外，如果员工还发现公司存在其他违反劳动法律法规的行为（如未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），员工同样有权向公司主张权利。
签署工资条后的注意事项：
- 保留证据：即使签署了工资条，员工也应该保留好与工资支付相关的其他证据，如银行转账记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对工资条上的内容有疑问或不满，应该及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
- 了解法律：员工应该了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在权益受损时能够及时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你认为公司在工资支付方面存在问题，或者你的其他劳动权益受到了损害，不要因为签署了工资条就放弃主张权利。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
举例说明：假设你签署了工资条，但后来发现公司未按照工资条上的数额支付工资，或者未支付你应得的加班费。在这种情况下，你仍然有权向公司提出异议，并要求公司补足工资差额或支付加班费。如果公司拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，签署工资条并不意味着你就不能告公司了。如果你发现公司在工资支付或其他劳动权益方面存在问题，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。