核心结论：员工在未收到工资的情况下，仍然有权向用人单位索要工资条。

法律分析：

1. 工资条的法律性质： 工资条是记录员工工资收入、扣除项目及实发金额等信息的书面凭证。它不仅是员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据，也是劳动争议中证明劳动关系和工资水平的关键证据。

2. 索要工资条的法律依据： 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工在未收到工资时有权索要工资条，但根据这些法律的精神和原则，员工有权了解自己的工资情况，包括工资的构成、发放时间、发放方式等。因此，员工在未收到工资时，向用人单位索要工资条是合理的，也是符合法律精神的。

3. 用人单位的义务： 用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，并提供工资条等必要的工资支付凭证。如果用人单位未按时支付工资或未提供工资条，员工有权要求用人单位进行说明和补正。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：员工可以先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明自己未收到工资且需要工资条的情况，要求用人单位尽快提供。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝提供工资条或未按时支付工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资或未提供工资条，且经员工催告后仍不改正的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 在劳动争议中，如果员工无法提供工资条等证据来证明自己的工资水平或劳动关系存在，可能会对自己的维权造成不利影响。

温馨提醒：

作为员工，了解自己的工资情况和保留好相关证据是非常重要的。如果遇到用人单位未按时支付工资或未提供工资条的情况，不要慌张，可以先与用人单位沟通并保留好证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。