结论：工资已发但当面未结清，回来后发现少了，您仍然有权要回差额部分，但需根据具体情况采取相应措施。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
二、可能的情况与应对措施
用人单位疏忽或计算错误：
- 情况描述：用人单位在发放工资时，可能由于疏忽或计算错误导致工资发放不足。
- 应对措施：您应首先与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行转账记录等），要求用人单位补足差额。若用人单位承认错误并同意补足，则问题可顺利解决。
用人单位故意克扣工资：
- 情况描述：用人单位可能出于各种原因（如对员工工作表现不满、经济困难等）故意克扣工资。
- 应对措施：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求并要求补足工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据并要求劳动监察部门介入调查。
- 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
存在其他扣除项目但未明确告知：
- 情况描述：用人单位可能在发放工资时扣除了某些费用（如社保、公积金、个人所得税等），但未明确告知您。
- 应对措施：您应要求用人单位提供详细的工资清单，明确各项扣除项目及金额。若发现存在不合理扣除或未明确告知的扣除项目，您可以要求用人单位进行解释并补足差额。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论采取哪种措施，都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：发现工资发放不足后，应尽快与用人单位沟通并采取相应措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
若用人单位未按照法律规定足额支付工资，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。