结论：您在试用期工作了两天，即使被对方结束工作，您仍然有权要求支付这两天的工资。
法律依据与具体分析
事实劳动关系的形成：
- 当您开始为用人单位提供劳动时，无论是否签订书面劳动合同，您与用人单位之间就已经形成了事实上的劳动关系。
- 用人单位有义务根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资标准：
- 在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 同时，您的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算方式：
- 如果您与用人单位约定了月工资标准，那么日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 您工作了两天，就应按照这个标准来计算并支付这两天的工资。
应对措施
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
示例说明
假设您与用人单位约定的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元。如果您工作了两天，那么用人单位就应该支付您大约459.78元的工资。
总结：试用期工作两天被结束工作，您仍然有权要求支付这两天的工资。用人单位应依法支付您已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。如果您遇到此类问题，可以按照上述建议来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。