结论前置：
- 试用期上一天班有工资，用人单位应当按照实际出勤天数支付相应工资。
- 维权方式：可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
详细解答：
一、试用期上一天班是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照实际出勤天数支付工资。因此，即使您仅在试用期工作了一天，用人单位也应当支付您当天的工资。
二、如何维权？
若用人单位拒绝支付试用期一天的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 步骤：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确说明法律规定，要求支付应得工资。
- 注意事项：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有监督检查权。
申请劳动仲裁：
- 步骤：若投诉后仍未解决问题，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决用人单位支付工资。
- 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 步骤：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您的出勤情况及用人单位未支付工资的事实。
- 及时行动：若发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自身权益。
总结：试用期上一天班有工资，用人单位应当支付。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。