试用期不给工资是不合法的，劳动者有权通过多种合法途径来维权。以下是一些详细的维权步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，劳动者应明确自己在试用期的法律权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：劳动者可以主动与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出试用期内发放工资是用人单位的法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 提出诉求：在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付试用期的工资，并可以提醒用人单位相关的法律后果。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在向劳动监察部门投诉前，劳动者应准备好能够证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
2. 提交投诉：劳动者可以携带相关证据材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉，详细说明自身情况，包括入职时间、工作内容、未支付工资的具体金额等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录、同事证言等，以证明自己在试用期内正常工作且用人单位未支付工资。
2. 提交申请：劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应写明仲裁请求、事实和理由等内容。
3. 等待裁决：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会进行审理并作出裁决。若劳动者证据充分，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

五、诉讼

若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续保留好相关证据，并按照法定程序进行。

六、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。
3. 及时维权：劳动者在发现权益受到侵害时应及时维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

综上所述，试用期不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过多种合法途径来维权。在维权过程中，劳动者应明确自己的法律权益、准备好相关证据材料、按照法定程序进行维权，并及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。