试用期不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，这一原则同样适用于试用期。具体来说：
- 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 工资支付义务：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。
维权途径
如果用人单位在试用期内不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察大队）投诉或者举报用人单位的违法行为。劳动部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等。
- 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
实际案例与风险提示
在实际操作中，试用期不给工资的情况并不罕见。一些用人单位可能试图利用劳动者对法律的不了解，或者认为试用期劳动者流动性大、维权意识弱，从而克扣工资。然而，这种行为是违法的，一旦被劳动者投诉或举报，用人单位将面临法律制裁，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金等。
建议与总结
- 增强法律意识：劳动者应当增强自己的法律意识，了解自己在试用期内的权利和义务，包括工资支付等方面的规定。
- 保留证据：在试用期内工作期间，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果发现用人单位在试用期内不给工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
总之，试用期不给工资是不合法的行为。劳动者应当了解自己的权利和义务，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。