试用期工资维权并不需要等待5天之后，发现权益受损即可立即采取行动。具体分析如下：

1. 试用期工资的支付规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求补足差额。

2. 维权的时间节点
   试用期工资维权无“5天等待期”的限制。若发现工资未足额支付，劳动者可随时通过以下方式主张权利：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，由行政部门介入调查并责令改正；
     
   • 仲裁：若协商或投诉未果，可在劳动关系终止后1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及可能的赔偿金。

3. 注意事项

   • 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议及时行动；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。

若您在试用期工资支付方面遇到问题，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供进一步指导。