试用期被开除，劳动者是有可能维权的，但具体能否维权成功，需视开除原因及是否符合法律规定而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、试用期开除的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期开除的合法情形之一。若用人单位以此为由开除你，且能提供充分证据证明你确实不符合录用条件，那么这种开除行为是合法的，你难以维权成功。
二、试用期开除的违法情形及维权途径
若用人单位在试用期开除你，并非基于你不符合录用条件，而是出于其他违法原因，如性别歧视、怀孕歧视（针对女职工）、未提前通知且无合理理由等，那么你可以通过以下途径维权：
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等。
- 开除证明：用人单位的开除通知、邮件、聊天记录或录音等，证明用人单位的开除行为及原因。
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其开除行为可能违法，并要求撤销开除决定、恢复劳动关系或给予合理补偿。
- 在协商过程中，保留好对话记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。
- 劳动行政部门将对此进行调查处理，并可能责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁受理、仲裁审理和仲裁裁决。
- 在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的观点和主张，并提供有力的证据支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程包括提交起诉状、法院受理、开庭审理和执行判决。
- 如果你胜诉而用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
三、特殊情形下的维权要点
- 女职工在试用期怀孕被开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若女职工在试用期怀孕被开除，且用人单位无法证明其存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形，那么这种开除行为是违法的，女职工可以通过上述途径维权。
四、维权建议
- 及时咨询：在遭遇试用期被开除的情况时，建议你及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 积极配合：配合劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
结论：试用期被开除能否维权成功，取决于开除原因及是否符合法律规定。若用人单位开除行为违法，你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。