关于您提出的“工作要求第一学历是否违法”的问题，这确实是一个涉及就业公平和法律法规的重要议题。

首先，从法律法规的角度来看，目前并没有直接的法律条文明确规定“工作要求第一学历”是违法的。然而，这并不意味着用人单位可以随意设置学历门槛而不受任何限制。实际上，全国政协委员甘华田等人士已经提出建议，希望通过修法将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，以禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制。这一建议反映了社会对于就业公平和反对学历歧视的普遍诉求。

在现实中，学历歧视现象确实存在，一些用人单位在招聘时过度强调“名校出身”或“第一学历”，导致许多有能力但学历不符合要求的求职者被拒之门外。这种做法不仅加剧了社会焦虑，催生了“唯学历论”的功利主义倾向，还容易造成人力资源的错配与浪费。因此，从公平就业和人力资源合理配置的角度来看，过度强调第一学历的做法是不值得提倡的。

当然，我们也需要理解用人单位在招聘时的合理需求。在某些特定岗位或行业，学历可能确实是一个重要的考量因素，因为它与岗位所需的专业知识、技能或素质有一定的关联性。但是，这种关联性并不意味着学历就是唯一的或决定性的因素。用人单位应该建立以能力为导向的多元用人评价体系，综合考虑求职者的学历、能力、经验、品德等多方面因素，以选拔出最适合岗位的人才。

以国家信访局2018年招聘事业编人员为例，虽然公告中提到了“第一学历应为全日制大学本科”的要求，但这是基于特定岗位的需求和招聘条件的设定。同时，公告也明确强调了政治素质、品行、能力等多方面的要求，体现了以能力为导向的用人理念。

综上所述，虽然目前没有直接的法律条文规定“工作要求第一学历”是违法的，但过度强调第一学历的做法是不符合就业公平和人力资源合理配置原则的。用人单位应该建立以能力为导向的多元用人评价体系，避免学历歧视，为求职者提供更加公平、公正的就业机会。