用人单位在招聘时设定全日制本科学历的要求，本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否违反了平等就业的原则或相关法律法规的禁止性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 招聘自主权与平等就业原则

   • 用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，包括设定招聘条件、选择招聘方式等。这通常被视为企业正常运营的一部分，旨在确保招聘到符合岗位需求的人才。
   • 然而，这种自主权并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘时应当遵循平等就业的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、身体状况、婚姻状况等因素对求职者进行歧视。虽然学历要求本身并不直接属于这些禁止歧视的范畴，但如果用人单位将学历要求作为唯一或主要的筛选标准，且该要求与岗位实际需求不匹配，可能间接导致对某些求职者的不公平对待，从而违反平等就业的原则。

2. 学历要求与岗位需求的关系

   • 用人单位设定全日制本科学历的要求，应当基于岗位的实际需求。如果岗位确实需要求职者具备较高的学历背景和专业知识，那么这样的要求是合理的。
   • 如果岗位对学历的要求并不高，或者全日制本科学历并非完成该岗位工作所必需的条件，那么用人单位设定这样的要求可能缺乏合理性。在这种情况下，如果用人单位因此拒绝了其他符合岗位需求但学历不符合要求的求职者，可能构成对求职者的不公平对待。

3. 可能的法律后果

   • 如果用人单位的学历要求违反了平等就业的原则或相关法律法规的禁止性规定，求职者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 在极端情况下，如果用人单位的学历要求被认定为构成就业歧视，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿求职者因此遭受的损失等。

建议：

• 用人单位在设定招聘条件时，应当充分考虑岗位的实际需求，避免设定不合理或歧视性的学历要求。
• 求职者在遇到用人单位设定不合理学历要求时，可以积极与用人单位沟通，了解其设定该要求的具体原因，并尝试提供其他证明自己能力的材料或方式。
• 如果求职者认为用人单位的学历要求违反了相关法律法规或平等就业的原则，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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