结论：公司给本科和专科学历员工相同待遇是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 若公司待遇政策不违反法律法规强制性规定：

   • 在一般情况下，公司有权根据自身的经营策略、市场状况以及员工的能力、表现等因素，自主决定员工的薪酬待遇。这种自主权体现在公司可以制定不同的薪酬体系，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利等。
   • 如果公司制定的待遇政策，即本科和专科学历员工享受相同待遇，是基于公司自身的合理考虑，并且没有违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），那么这种待遇政策是合法的。

2. 若公司待遇政策违反同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬原则要求，在同一工作岗位上，付出相同劳动量的员工，应当获得相同的劳动报酬。
   • 如果本科和专科学历员工在同一工作岗位上，从事相同的工作内容，付出相同的劳动量，但公司却给予不同的待遇，且这种差异无法合理解释（如学历并非该岗位的必要条件，或学历差异并未导致工作表现、能力等方面的显著差异），那么公司的这种待遇政策可能违反了同工同酬原则，从而构成违法。

3. 若公司待遇政策涉及歧视性条款：

   • 如果公司制定的待遇政策，明显基于学历差异而给予不同待遇，且这种差异构成了对专科学历员工的歧视（如无正当理由地降低专科学历员工的薪酬、福利等），那么这种待遇政策不仅可能违反同工同酬原则，还可能构成对员工平等就业权的侵犯，从而违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。

建议：

• 对于公司而言，在制定薪酬待遇政策时，应充分考虑法律法规的强制性规定，确保政策的合法性和合理性。同时，应避免制定歧视性条款，尊重员工的平等就业权。
• 对于员工而言，如果认为公司的待遇政策违反了法律法规或同工同酬原则，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为员工，认为公司的待遇政策存在问题，建议先与公司进行沟通协商，了解公司制定该政策的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，想要制定或调整薪酬待遇政策，建议先咨询专业律师或法律顾问，确保政策的合法性和合理性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。