使用假学历进入公司是违法的，并可能引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的违法性
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历入职，显然是对用人单位的欺诈行为，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。
- 一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求个人承担相应的赔偿责任，特别是当因假学历导致的工作失误给公司带来经济损失时。
违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件是违法行为。
- 使用假学历属于该条款所禁止的行为，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
二、特定领域的严格制裁
在特定领域，如国家公职招聘、医疗、教育等对学历有严格要求的行业，使用假学历可能会面临更为严格的法律制裁。这些领域通常对从业人员的资质有明确要求，使用假学历不仅违反了行业规定，还可能触犯刑法，面临更重的罚款或刑事责任。
三、对求职者的建议
- 诚信为本：求职者在求职过程中应保持诚信，真实反映自己的学历和能力。通过合法合规的方式获取工作机会，才是长久之计。使用假学历不仅违法，而且一旦被发现，将对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 了解法律后果：在使用假学历之前，求职者应充分了解可能面临的法律后果，包括劳动合同无效、解除、赔偿以及治安管理处罚等。这些后果将严重影响个人的生活和职业发展。
四、对用人单位的建议
- 严格审查：在招聘过程中，用人单位应严格审查应聘者的学历证明，必要时可通过官方渠道进行验证。这有助于防止假学历者混入公司，维护公司的合法权益。
- 及时处理：一旦发现员工学历不符，应立即进行调查，并根据相关法律法规和公司规章制度进行处理。这有助于及时止损，避免公司因员工学历造假而遭受更大的经济损失。
- 法律追责：如果员工的学历造假行为涉及到伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的法律责任。
总结来说，使用假学历入职是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还可能受到治安管理处罚，甚至在某些特定领域面临更为严重的法律后果。因此，求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以诚信为本，避免触犯法律。同时，用人单位也应加强招聘审查，及时发现并处理学历造假行为，维护企业的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。