使用假学历入职公司是违法的，并且可能引发一系列严重的法律后果和职业风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果你使用假学历入职，公司有权主张劳动合同无效，你将失去基于该合同的所有权益，如工资、福利、经济补偿等。
公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度或欺诈行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。公司通常会在员工手册等规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，一旦发现即可解除劳动关系。
可能面临的行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造的国家机关证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。因此，使用假学历的劳动者若被查实，将面临上述行政处罚。
可能承担的刑事责任：
- 虽然购买与使用假文凭目前尚不构成单独的刑事犯罪，但若涉及伪造、贩卖假学历，或以假学历获取利益达到诈骗罪标准，将可能承担刑事责任。例如，若你通过购买伪造的大学毕业证书入职公司，并因此获得了不应得的利益，且情节严重，可能会面临刑事处罚。
二、职业风险
个人信用与职业声誉受损：
- 学历造假事件曝光后，你的社会信用和声誉将严重受损，影响未来的职业发展和社会交往。在特定行业，如法律、医疗、教育等，学历造假可能导致职业资格受限或被吊销。
职业发展受限：
- 假学历被发现后，你不仅可能失去当前的工作，还会在行业内留下不良口碑。未来求职时，其他用人单位在背景调查中得知此情况后，很可能会拒绝录用你，从而严重限制你的职业发展。
丧失晋升机会：
- 在公司内部，即使你工作表现出色，也会因学历造假而在晋升考察时丧失晋升机会。更严重者，还可能面临被公司辞退的风险。
三、建议与总结
- 坚守诚信原则：我强烈建议你务必坚守诚信原则，使用真实有效的学历证明来寻求工作机会。只有这样，才能确保自己的职业生涯稳健发展，并避免不必要的法律风险。
- 及时纠正错误：如果你已经使用了假学历入职公司，我建议你尽快向公司坦白并纠正错误。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长远来看，这是保护自己职业生涯和声誉的最佳选择。
总之，使用假学历入职公司是一种极其短视且风险极高的行为。它不仅损害了公司的利益，也严重破坏了你的个人职业生涯和声誉。因此，请务必谨慎对待学历问题，坚守诚信原则。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。