使用假学历找到工作，若被公司发现，除了可能被开除外，还可能面临以下法律后果：

1. 劳动合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，即属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 公司有权要求赔偿损失：

   • 若因使用假学历给公司造成损失，如培训费用、招聘成本、因员工能力不足导致的业务损失等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条要求员工承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。

3. 可能面临行政处罚：

   • 使用假学历不仅违反了劳动合同法的规定，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（在情节严重的情况下）。虽然一般情况下，使用假学历入职可能不直接构成犯罪，但若假学历被用于其他违法活动，如诈骗、伪造国家机关证件等，则可能面临刑事处罚。此外，若公司向公安机关报案，使用假学历者也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 影响个人信用和职业声誉：

   • 使用假学历被揭露后，不仅会在当前公司内留下不良记录，还可能影响个人在行业内的声誉和未来的职业发展。许多公司在招聘时都会进行背景调查，一旦发现应聘者有使用假学历的记录，将很难再获得其他公司的信任。

法律建议：

• 主动承认并纠正错误：若已使用假学历入职，且担心被公司发现，建议主动向公司承认错误，并尝试通过合法途径（如继续教育、考取真实学历等）来弥补这一缺陷。主动承认错误可能有助于减轻公司的处罚力度，并展示个人的诚信和改正的决心。
• 了解公司政策：在承认错误前，建议先了解公司的相关政策和规定，以便更好地评估可能的后果和制定应对策略。
• 咨询专业律师：若对可能面临的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：使用假学历入职是一种不诚信且违法的行为，不仅可能导致劳动合同无效、赔偿公司损失，还可能面临行政处罚和影响个人信用及职业声誉。因此，建议遵守法律法规，以诚信为本，通过合法途径提升自己的能力和竞争力。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。