使用假学历入职，将会面临一系列严重的法律后果。以下是对此行为的详细分析：
明确结论
使用假学历入职，劳动合同可能无效，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，劳动者还可能面临行政处罚甚至刑事责任，同时个人信用和职业声誉也将受到严重损害。
具体分析
劳动合同无效或可撤销：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦公司发现员工使用假学历入职，可以主张劳动合同无效，从而解除劳动关系。
公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度或欺诈行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，使用假学历入职的员工，在被发现后，不仅可能失去工作，还无法获得任何经济补偿。
可能面临的法律责任：
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的国家机关证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。因此，使用假学历的员工可能会面临这样的行政处罚。
- 刑事责任：虽然购买与使用假文凭目前尚不构成单独的刑事犯罪，但若涉及伪造、贩卖假学历，或以假学历获取利益达到诈骗罪标准，将可能承担刑事责任。
其他后果：
- 民事责任：若因欺诈行为给公司造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但已支付的工资通常不再追回。
- 个人信用与职业声誉受损：学历造假事件曝光后，个人的社会信用和声誉将严重受损，这将严重影响未来的职业发展和社会交往。在特定行业，如法律、医疗、教育等，学历造假可能导致职业资格受限或被吊销。
建议
使用假学历入职是违法的，且后果严重。建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以维护自己的合法权益和职业发展前景。同时，公司也应加强招聘流程的管理，确保应聘者的学历等信息真实有效，避免法律风险。
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