使用假学历找工作是违法的，其法律后果可能涉及行政、民事乃至刑事多个层面。以下是对此行为的全面分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件，属于违法行为。使用假学历求职即违反了这一规定，将面临五日以上十五日以下拘留，并可处五百元以上一千元以下罚款的行政处罚。

2. 民事责任：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第十八条及《劳动合同法》第二十六条，采用欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历与用人单位签订劳动合同，显然构成欺诈，因此该劳动合同自始不具有法律效力。一旦被发现，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 若因使用假学历给用人单位造成经济损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。例如，如果因为假学历导致用人单位在招聘、培训等方面产生了额外费用，这些费用可能需要由劳动者承担。

3. 刑事责任：

   • 诈骗罪：若求职者使用假学历获取工作，并在工作中骗取公司财物，达到一定数额（通常是三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。依据《刑法》第二百六十六条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金的刑事处罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚更重。
   • 合同诈骗罪：在特定情况下，如劳动者以非法占有为目的，使用假学历与用人单位签订劳动合同并骗取财物，数额较大时，可能构成合同诈骗罪。依据《刑法》第二百二十四条，将受到相应的刑事处罚。
   • 伪造国家机关公文、证件、印章罪：若伪造的是国家机关的公文、证件、印章，还可能触犯此罪名。依据《刑法》第二百八十条，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。

4. 个人信用影响：

   • 使用假学历导致的劳动合同无效，不仅会给用人单位造成损失，还会被记录在个人档案中，对个人未来的职业发展和社会信用造成严重负面影响。例如，未来在求职、晋升、贷款等方面都可能受到不利影响。

建议与总结：

鉴于使用假学历找工作的严重后果，我强烈建议所有求职者在求职过程中坚守诚信原则，提供真实有效的学历和简历信息。通过不断提升自己的专业技能和知识水平，才是获得理想职位的长久之计。同时，用人单位也应加强对应聘者学历的审核，以防范此类违法行为的发生。

如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，或者对使用假学历找工作的法律后果有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。