单位根据学历来选择人员待岗，这一行为是否违法，需结合具体情况进行分析：

1. 若学历与岗位需求直接相关且合法：

   • 在某些特定岗位或行业中，学历可能是衡量员工能力或资质的重要标准之一。如果单位根据岗位的实际需求，合理设定学历要求，并以此作为选择待岗人员的依据，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不构成违法。
   • 例如，在科研、教育等需要高学历背景的岗位上，单位可能因业务调整或岗位优化需要，选择学历不符合新岗位要求的员工待岗，以进行再培训或调整至其他合适岗位。

2. 若学历成为唯一或主要待岗标准且存在歧视：

   • 如果单位在待岗选择过程中，仅以学历作为唯一或主要标准，而忽视了员工的工作能力、业绩表现、工作经验等其他重要因素，且这种选择方式导致了对某些员工的歧视（如年龄、性别、地域等非学历因素的歧视），那么这种行为可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘、录用、待岗等过程中，不得歧视劳动者，应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 若单位未提供合理待岗安排或补偿：

   • 即使单位根据学历选择了待岗人员，但如果未提供合理的待岗安排（如再培训、调整岗位等）或未给予相应的经济补偿，也可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在待岗期间应支付劳动者基本生活费，并为其提供必要的再培训或调整岗位的机会。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为单位根据学历选择待岗的行为违法或存在歧视，可以向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和安排。若单位不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，应谨慎制定待岗政策，确保政策合法合规，并充分考虑员工的实际情况和需求。在待岗选择过程中，应综合考量员工的工作能力、业绩表现、工作经验等多方面因素，避免仅以学历作为唯一或主要标准。

可能的法律后果：

• 如果单位根据学历选择待岗的行为被认定为违法或存在歧视，单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及员工的民事诉讼等法律后果。这些后果可能包括支付经济补偿、恢复员工岗位、赔偿员工损失等。

综上所述，单位根据学历来选择人员待岗是否违法，需结合具体情况进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。