结论：单位以学历不够为由强制员工待岗，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若单位有明确的学历要求且该要求合法合理：

   • 如果单位在招聘时或劳动合同中明确规定了特定岗位的学历要求，并且这一要求与岗位的实际需求紧密相关，不违反法律法规的强制性规定，那么单位基于这一要求对不符合学历条件的员工进行岗位调整或待岗处理，可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也应当遵循合法、公平、协商一致的原则，不能单方面强制员工待岗，而应与员工进行充分沟通，协商解决方案。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经协商一致单方面强制待岗，则可能构成违法。

2. 若单位无合法合理的学历要求或要求不合理：

   • 如果单位没有明确的学历要求，或者学历要求与岗位实际需求不匹配，甚至存在歧视性，那么单位以学历不够为由强制员工待岗，则很可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的劳动权益，违反了平等就业和公平竞争的原则。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付待岗期间的工资损失等。如果单位的违法行为给员工造成了其他损害，员工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工确实因学历问题无法胜任当前工作，但单位又未提供培训或调整岗位的机会，而是直接强制待岗，这也可能构成违法。因为单位有义务为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升能力以适应岗位要求。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与单位进行沟通，要求单位提供培训或调整岗位。如果单位拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位强制待岗的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位通知等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果认为单位的强制待岗行为违法，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资损失等。
• 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：单位以学历不够为由强制员工待岗是否违法，取决于单位是否有合法合理的学历要求以及是否遵循了合法、公平、协商一致的原则。员工在面对这种情况时，应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。